Saada juhtivaks sillaehituse ettevõtteks.
Me toome kokku inimesed, kellel on kogemus, tipptasemel oskused ja teadmised, et
realiseerida ka kõige keerukam infrastruktuuri projekt - tähtaegselt, kvaliteetselt ja parima
hinnaga
Hindame kõrgelt ja väärtustame kutsealast meisterlikkust ja kompetentsust, jätkusuutlikku arengut, sotsiaalset vastutustunnet, eetilist ja korruptsioonivaba äri, õiguskuulekust ja sõnapidamist.
Püüdleme turvalise ja kaasava töökeskkonna poole, mille liikmed väärtustavad häid omavahelisi suhteid ja meeskonnatööd. Arvestame ka elanikkonna vajadustega.
Oma tootmis- ja teeninduskorralduses taotleme kliendi täielikku rahulolu, pakkudes talle tema vajadustest tulenevaid individuaalseid terviklahendusi koos konsultatsioonidega ekspertidest koosnevalt meeskonnalt.
Kõikides tegevustes taotleme tulemust ja tagajärge, mille käigus ettevõtte eesmärkide täitmisel ei ületata loodus-, tehis-, majandus- ja sotsiaalkeskkonna talumis- ja taastumisvõimet.
Mõistame ühiselt ja aitame kaasa iga töötaja individuaalsete pädevuste ja kompetentside arendamisele. Elukestev õpe on tänapäevase töökeskkonna lahutamatu osa.
Kogemustele tuginev ettenägelikkus ja intuitsioon koos teadvustatud riskide ja võimaluste hindamisega ning nende tegevuste igapäevaselt töösse rakendamine võimaldab ennetada ohuolukordi ja tekkida võivaid tõrkeid.
Tootmis ja teeninduskorraldus on personaliseeritult kliendikeskne ning suunatud kliendi tegelike vajaduste täitmisele ja rahulolu suurendamisele. Arvesse võetakse kõik kliendipoolsed ja kohalduvad õiguslikud nõuded.
Tippjuhtkond ja kõikide tasandite juhid võtavad vastutuse kvaliteedijuhtimissüsteemi mõjusa ja tõhusa rakendamise eest ning on oma alluvatele juhtimissüsteemi ja teiste kohalduvate nõuete täitmisel eeskujuks.
Asjakohaste osapoolte kaasamine otsuste tegemisele võimaldab langetada läbikaalutud ning paremini sihistatud ja mõjusamaid otsuseid, ennetada probleeme elluviimisel ja teadvustada erinevaid valikuid ning annab ka võimaluse teada saada, keda ja kuidas mingi otsus mõjutab. Laiem kaasamine võimaldab ära kasutada kollektiivse professionaalse teadmuse selle maksimaalses ulatuses.
Ettevõtte ohje all töötavad isikud lähtuvad oma tegevuses protsessikesksusest, mis tähendab, et kindlaks on määratud erinevate protsesside vahelised seosed, omavahelised järjestused ja vastastikune mõju, nõutavad sisendid ja oodatavad väljundid ning kriteeriumid protsesside mõjusa toimimise hindamiseks.
Ettevõte pühendub tervikuna kvaliteedijuhtimissüsteemi järjepidevale parendamisele, hinnates selle sobivust, piisavust ja mõjusust. Parendustegevused planeeritakse ja viiakse ellu vastavalt juhtimissüsteemi toimivuse ja tõhususe kohta kogutud andmetele ja nende analüüsile. Mittevastavuste tuvastamisel need ohjatakse, tagajärjed parandatakse ja korduvust ennetatakse juhtimissüsteemi korrigeerivate tegevustega.
Otsustamise aluseks on tegelikud andmed ja andmete analüüs, mis käsitleb muuhulgas ka riskide ja võimaluste hindamist. Tegelike täpsete andmete puudumisel kogutakse täiendavaid andmeid või langetatakse otsused varem teadaoleva ja empiirilise üldistatud teadmuse baasil.
Kõikide tasandite juhid korraldavad oma alluvate tööd ja alluvad raporteerivad oma juhtidele. Ametikohtade alluvussuhted ja rollid on reguleeritud ametijuhendites. Rollid ja tööülesanded moodustatavates projektipõhistes meeskondades määratakse kindlaks ja protokollitakse asjakohastel nõupidamistel. Suhete juhtimise aluseks on efektiivne teabevahetus.
Ettevõte ja juhtkond soodustavad kõikide töötajate ametialase pädevuse ja kvalifikatsiooni tõstmist ning aitavad sellele kaasa.
Ettevõte ja tema töötajad kohustuvad keskkonda hoidma, mis seisneb saastamise ja jäätmete tekitamise vältimises, loodusressursside ja energiakandjate kokkuhoidlikus ning jätkusuutlikus kasutamises, liigilise mitmekesisuse ja kultuuriväärtuste hoidmises, loodusliku ja tehisliku keskkonna kahjustamisest hoidumises.
Ettevõtte ja kõik töötajad kohustuvad järgima kohalduvaid nõudeid tulevalt õigusaktidest, lepingutest, normdokumentidest ja käesoleva juhtimissüsteemi nõuetest.
Ettevõte ja kõikide tasandite juhid kohustuvad teadlikult osalema keskkonnajuhtimise süsteemi parendamises, et suurendada keskkonnalast tulemuslikkust.
Ettevõte ja juhtkond edendavad töötajate ja koostööpartnerite keskkonna alase teadlikkuse kasvatamist.
Ettevõte kohustub tagama ja tippjuhtkond tagab selleks vajalike ressursside kättesaadavuse, et tagada ohutud ja tervislikud töötingimused ning ennetada vigastuste ja tervisekahjustuste tekkimist.
Kõik ettevõtte töötajad kohustuvad järgima õigusaktidest tulenevaid ja teisi kohalduvaid nõudeid seoses töötervishoiu ja tööohutusega.
Ettevõte ja tema töötajad kohustuvad teadlikult osalema töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi järjepidevas parendamises, et suurendada töötervishoiu ja tööohutuse alast tulemuslikkust.
Ettevõtte kõikide tasandite juhid kohustuvad kaasama töötajaid ja nende esindajaid töötervishoiu ja tööohutuse alastesse aruteludesse ja otsuste langetamistesse.
Ettevõte ja juhtkond edendavad töötajate ja koostööpartnerite töötervishoiu ja tööohutuse alase teadlikkuse kasvatamist ning riskide ja ohtude tajumise ning ettenägemise võime parandamist.
Ametikohustuste ja erahuvide vahelise vastuolude tekkimist tuleb vältida ja seda isegi siis, kui see oleks üksnes näiline ja tegelikkuses alusetu. .
Mistahes kingituste tegemine ja vastuvõtmine, mis ületavad oma väärtuselt mõistliku külalislahkuse ja kombekohase meelespidamise piiri või kallutavad otsustajat otsuste tegemisel, ei ole lubatud. Ettevõte ja tema töötajad ei võta ega anna altkäemaksu. Õiguslikele nõuetele lisaks kohaldub kontserni vastavasisuline juhend.
Otsused peavad olema objektiivselt põhjendatud ning mõjutatud huvipooltele selgitatud.
Kõiki isikuid koheldakse samaväärsetel tingimustel võrdselt. Võrdsete ebavõrdne ja ebavõrdsete võrdne kohtlemine on lubatud üksnes objektiivse ja mõistliku põhjuse olemasolul.
Kõiki vahendeid kasutatakse ning vallatavaid väärtusi hoitakse heaperemehelikult.
Kasumi taotlemist turvalisuse arvelt ei aktsepteerita.
Ettevõtte enda ja teiste huvipoolte ärisaladust kaitstakse teadlikult. Teise isiku ärisaladusele ei taotleta õigusvastast juurdepääsu. Teise isiku ärisaladust ei avaldata õigusliku aluseta.
Ettevõte ja tema ohje all töötavad isikud koguvad ning säilitavad ning töötlevad isikuandmeid minimaalsuse printsiibist lähtuvalt ja vajadusest tulenevalt. Kolmandate isikute isikuandmeid edastatakse teistele isikutele üksnes õiguslikel alustel. Privaatsusteatega on võimalik tutvuda siin.